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第288章 系草的人间小作精29

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猛地多了一大批优质实习生,人事部经理不知道多开心,还专门给南欢送了礼物,不过被谢衍没收了。

人事部经理是后来谢衍从其他公司挖到的人才,对南欢这个老板女朋友不熟悉,只知道老板很爱他的女朋友。

他对于这个有着“人间小作精”的未来老板娘,只远远的见过几次,知道是个很漂亮的姑娘。但他是敬而远之的,怕不小心哪里惹到这个祖宗,毕竟枕头风的威力他可是深有体会,不然现在也不会待在“知衍”公司。

人事部经理本来以为老板女朋友就是个漂亮作精,只知道花钱的那种。

结果,南欢这一波骚操作,只让他感慨,老板和老板娘果然是天生一对,一样的黑心肝。

南欢还建议,凡是从她这边过去的人,人事部另起一个部门,专门针对考核这批主动送上门来的廉价劳动力……咳,不,他们有个好听的名头,实习生,实习生来着。

和正常的实习生不一样,他们穿特别定制的衣服,跟着前辈学习,时限一到三个月,期间他们会更换十几个前辈,双方互相打分。

如果评优率为90%,他们就可以直接转正进行工作调配,只有评优率为60%及以上,那就再进行下一轮的考验,如果评优率不到60%,那么不好意思,拿着实习工资,你被辞退了。

当然,为了防止走后门,以及前辈恶意评分事件,

实习生们也可以反向上诉前辈恶意评分。

前辈老员工们要和对接的实习生负责,这直接和他们的工资奖金挂钩。而且招收到的实习生,不出意外,都不会安排在他们所在的部门,也就是说,不存在和自己竞争的危机,于是……

那些前辈们看着这批实习生,都看到了他们待宰小肥羊免费劳动力的本质。

他们露出了慈祥的笑容。

他们就缺这种干劲儿十足的愣头青劳动力啊。

知衍公司一直缺人,但是缺的是优质人才,不分资历,只看实力,有能力者上。

前辈们手头下出了出众的苗子,带他们的前辈也会有各种奖励,这是一场双赢。

所以说,人事部经理说南欢黑心肝,员工们积极了,获利最大的必须得是老板啊。

陆嘉还是不放心,“真的没关系吗?”

南欢翻白眼,“你放一百颗心,我可是知衍公司股东,我还能祸害自家公司不成。”

南欢去年生日,谢衍送了南欢10%的知衍公司的股份,价值千万,南欢现在是富婆来着。要知道,公司不仅仅是谢衍的,谢衍只占40%,另外的有其它他当时拉来的十几个赞助瓜分。

不过这是最初的股份分布,南欢其实也不知道谢衍的资产有多少,占多少股份,谢衍不会对她说,一般都是直接送。

陆嘉估算了一下南欢的身价,冷吸一口气,反手一把抱住南欢,南欢懵了一下,嫌弃到,“你干嘛?”

陆嘉:“富婆,饭饭,饿饿。”

两人嬉闹一阵,陆嘉正色到,“那个电话号码,我能去吗?”

“去呗。”南欢无所谓道。

一只小肥羊是宰,两只小肥羊也是宰。

陆嘉放下心来,美滋滋,“那我可是知衍老板娘的闺蜜,这个后门走的,知知,你真好。”

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